阿里 HR 告诉他:30 岁以上的简历基本就不看了

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“30 岁以上简历基本不看 “,互联网人的苦日子来了?

任何行业都有生命周期,过惯了好日子的互联网人,接下来可能要调整调整心态、适应新节奏了。

12 月末,北京气温多次降至零下十度以下,最冷的日子到了。

和寒流一起到来的,是互联网企业减员的消息。从知乎、锤子、美团到京东、腾讯、阿里,据《21CBR》记者统计,过去的半年里,至少有 11 家企业相继被传裁员消息。

” 三分钟裁员 “

一切不是空穴来风。

对 2018 年刚上市的美团来说,裁员并不是什么好事。根据脉脉传出的美团裁员消息,大量应届生被裁,整个流程耗时三分钟。

” 跳过直接上级,上上上级领导直接打电话,叫去签字画押,根本没有反应的机会,上级和上上级都不知道,免交接免闲扯,3 分钟结束美团职业生涯。” 一名匿名美团员工如是说。

美团回应称,网传大规模裁员为不实消息,此次是正常的业务调整,受影响员工不到员工总数的 0.5%。目前,美团在职应届生近两千名,调整比例亦在正常范围。

知乎的消息来得更早一些。12 月 13 日,网传知乎广州区和华东区开始裁员。界面报道称,有员工透露,目前知乎已裁员 500 人,而内部的说法是,新任 CFO 孙伟到岗之后,认为不必要的人员过多,要求精简。

知乎在 8 月完成了一笔 2.7 亿美元的融资,估值达到 24 亿美元。

据了解,该员工目前是刚好结束试用期,随后直接被知乎给一刀 ” 切 ” 掉,最后只是象征性的赔偿了半个月工资。 ” 真的是没有一点点防备,找你谈话,谈完你就可以走了。”

阿里也缩减了社招的规模。Dina 12 月刚拿到阿里口碑的 offer。HR 通知她抓紧办手续,最好一个月内就入职。” 阿里的社招规模正在缩减,你是部门最后一个编制,拖到明年可能这个编制就没有了。”HR 这样催促她。

Dina 犹豫许久,她原来雇主的薪酬在业界排名居前,再过几个月有一笔不菲的年终奖。犹豫期间,阿里的 HR 告诉她,”30 岁以上应聘者的简历基本不看,除非特别优秀,你快到这个年纪了,要把握机会。”

Dina 告诉《21CBR》记者,她最终选择放弃阿里的工作机会,” 阿里加班很严重,身体估计吃不消。如果收入没有显著改善,还是算了。”

裁员 KPI?

一位知情人士评论道,有些公司这么着急,一看就是有 ” 裁员 KPI”。

刚刚离开腾讯的 May 也表达了同样的看法。May 所在的部门正是腾讯架构调整后的 PCG 部门,这个部门的员工多达万人。

” 由于预算被砍,组内架构有变,接下来没有 HC(招聘指标)和工作给到我。”May 说,与她同时离开的多是原 OMG 部门员工,腾讯对外表示不会裁员,但调整非常动荡,上到指挥下到兵。

May 被 HR 告知,试用期可以随时解雇。” 比 May 先走的员工说,如果要赔偿,可以给 1.5 倍工资,但以后不能再回腾讯工作,永不录用。

” 业务结构调整、末位淘汰、岗位轮换,这些都是互联网企业进行减员的常用理由。” 一位 IT 行业猎头说,” 这样做的好处是双方面的,公司可以尽量少担负裁员成本,尽量少引发外界的质疑和不信任;而被迫离开的人也有面子,便于找到下家。”

May 经历四轮面试才通过腾讯的招聘考核,却被通知 ” 说走就走 “。一位离开美团的员工说:” 应该背锅的不是那些招聘时没有计划没有节制的企业么?”

扩编放缓

互联网泡沫和行业的快速迭代,一家年初融资数亿的明星创业公司,可能到年底就陷入困境甚至死掉,比如 ofo。创业失败,大家见怪不怪,减员更是如此。

事实上,中国互联网高歌猛进 20 年,也该进入一个调整期和洗牌期了。有的公司员工动辄上万,而公司长期处于无法盈利的状态,过度依赖资本,一旦融资无以为继,减员或许是降低成本、优化架构、良性发展的必要措施。

记者统计了知名互联网上市公司 4 年来的员工数量,截至 2018 年 12 月,腾讯、阿里、网易等公司员工总数,一直逐年增加,只是增速下滑。

不论是巨头或创业型公司,一旦高速扩张,节奏放缓是应有之义,乐视这样业务重挫的公司,缩编就是板上钉钉的事实。

数据来源:Wind

此外,互联网人的薪资福利可能也会受到影响。比如,流年不利的滴滴传出所有人年终奖减半,高管取消年终奖的传闻。

根据近一年各网络渠道发布的公开薪酬,滴滴平均月薪为 27540 元。

BAT 的薪酬体系

不过,也有好消息传出,不少布局新零售、教育等新赛道的公司传出扩招。新的赛道正在扬帆起航。

任何行业都有生命周期,过惯了好日子的互联网人,接下来可能要调整调整心态、适应新节奏了。

俗话说得好:互联网行业没有裁员,只有优化和调整。