作为资深上班族，
有个头疼脑热的一般不轻易请假，
毕竟没钱！
实在扛不住了，
那只能果断请病假！
可最近，一个网友的病假证明火了：
网友爆料自己生病要请个病假
结果被公司要求各种证明 ↓↓↓
不仅要证明你的手是你的手，
用表证明你的时间，
还要全身入镜头证明在医院！
感觉这位朋友的表情仿佛在说——
我去上班还不行么！
广大网友也是各种围观：
而也有网友开始为小哥担心了：
疑似当事人
@周星星星星星 CN 现身微博，
无奈地解释：
是啊
” 都是为了生活 ”
围观下来，
大家有木有这种疑问：
这个小伙所在的企业
要求提供的照片证明生病事实，
是否违反相关法律法规规定
病假的申请程序、材料？
相关法律法规是否有明确规定？
青岛市人社局 12333 民生服务中心
给大家做出了解释
请病假申请程序等无具体规定
从全国范围看，1995 年 1 月 1 日起施行至今的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》对病假的申请程序、材料并未做出具体规定。
为了保障劳动者在患病或者非因工负伤期间的合法权益，青岛市人社局制定发布的《劳动者患病或者非因工负伤医疗期管理规定》中有这样一条规定：
” 用人单位可以依法通过规章制度对病假申请程序、申请材料等予以明确。”
也就是说请病假需要怎么申请、提交哪些证明材料，各用人单位可以依法通过规章制度进行明确。
那么请病假期间，
劳动者有哪些需要注意的事项？
了解下！青岛医疗期相关的规定
根据《劳动者患病或者非因工负伤医疗期管理规定》，医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治疗休息，用人单位非因法定事由不得解除或者终止劳动合同的时限。
医疗期时间
劳动者患病或者非因工负伤需要停止工作治疗休息的，根据本人实际工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
| 实际工作年限 | 本单位工作年限 | 医疗期 | 备注 | |
| 10 年以下的 | 5 年以下 | 3 个月 | 按 6 个月累计病休时间计算 | ●医疗期的计算从劳动者停工治疗第一天起累计，期间公休假日、法定节假日包括在内。 ●确定劳动者医疗期期限、累计病休时间的工作年限，以其停工治疗前一日的实际工作年限和在本单位工作年限为准。 |
| 5 年以上 | 6 个月 | 按 12 个月累计病休时间计算 | ||
| 10 年以上的 | 5 年以下 | 6 个月 | 按 12 个月累计病休时间计算 | |
| 5 年以上 10 年以下 | 9 个月 | 按 15 个月累计病休时间计算 | ||
| 10 年以上 15 年以下 | 12 个月 | 按 18 个月累计病休时间计算 | ||
| 15 年以上 20 年以下 | 18 个月 | 按 24 个月累计病休时间计算 | ||
| 20 年以上 | 24 个月 | 按 30 个月累计病休时间计算 | ||
医疗期内工资待遇问题
劳动者患病或者非因工负伤停止工作治疗休息，用人单位应当按照以下标准支付病假工资或者疾病救济费。
| 规定的医疗期内 | 待遇支付标准 | 备注 |
| 停工医疗累计不超过 6 个月的 | 本人工资 70% 的病假工资 | ●本人工资，是指劳动者本人患病前十二个月的月平均工资。劳动者工作不满十二个月的，按实际工作月数的月平均工资计算。
●病假工资和疾病救济费最低不得低于当地最低工资标准的百分之八十，最高不超过用人单位上年度劳动者月平均工资。 |
| 停工医疗累计超过 6 个月的 | 本人工资 60% 的疾病救济费 |
青岛劳动者们，
以上这些规定，
希望你收藏，
但永远也用不到！
来源：青岛人社局网站、市人社局 12333 民生服务中心官方微信、半岛晨报官方微信、新浪微博网友
（编辑 魏如飞）
